U.S. Chinese Basket Teams Brawl During Biden Visit Trận Bóng rổ Mỹ-Trung trở thành ẩu đả trong lúc Biden viếng thăm TQ

U.S. Chinese Basket Teams Brawl During Biden Visit	Trận Bóng rổ Mỹ-Trung trở thành ẩu đả trong lúc Biden viếng thăm TQ
A "goodwill" basketball game in Beijing between an American college team and a local club, which descended into an on-court brawl, has overshadowed the current visit to the country by US Vice President Joe Biden.	Một trận bóng rổ "thiện chí" tổ chức ở Bắc Kinh giữa một nhóm các đại học Mỹ và một câu lạc bộ địa phương, mà biến thành ẩu đả trên sân, đã làm lu mờ chuyến viếng thăm hiện tại của Phó Tổng thống Mỹ Joe Biden tới đất nước này.
"Unfortunate," was the choreographed response of both US and Chinese foreign ministry spokesmen yesterday to the incident on Thursday. Officials had to stop the game, tied at 64, when a fight broke out between Georgetown University in Washington DC and Bayi Military Rockets, a People's Liberation Army team.	"Không may," là phản ứng đã được chỉ đạo của cả người phát ngôn Bộ Ngoại giao Mỹ và Trung Quốc ngày hôm qua về sự cố hôm thứ Năm. Các quan chức đã phải ngừng trận đấu, ở 64, khi một cuộc ẩu đả đã nổ ra giữa cầu thủ Đại học Georgetown - Washington DC và đội Tên lửa Bayi thuộc Quân đội Giải phóng nhân dân.
Hoyas, Bayi try to make up after brawl BEIJING (AP)	Hoyas, Bayi cố gắng làm hòa sau ẩu đả BẮC KINH (AP)
The Chinese team that got into a nasty brawl with Georgetown University players in an exhibition game went to the Beijing airport Friday to reconcile with them.	Các đội tuyển Trung Quốc đã có cuộc ẩu đả khó chịu với cẩu thủ Đại học Georgetown trong một trận đấu hữu nghị đã đến sân bay Bắc Kinh hôm thứ sáu để hòa giải với họ.
A brief statement from Georgetown said coach John Thompson III and two of the team's players met with representatives of China's Bayi Rockets following ''heated exchanges'' in Thursday night's exhibition game.	Một tuyên bố ngắn gọn từ Georgetown cho biết huấn luyện viên John Thompson III và hai cầu thủ của đội đã gặp gỡ với đại diện của Rockets sau khi Bayi của Trung Quốc đã "đánh nóng" trong trận đấu hữu nghị đêm thứ năm.
Chinese Vice Foreign Minister Cui Tiankai said Bayi members went to Beijing airport to see off the Georgetown team and the sides exchanged souvenirs.	Trung Quốc Thứ trưởng Ngoại giao Cui Tiankai nói các thành viên Bayi đã đến sân bay Bắc Kinh để tiễn đội Georgetown và hai bên đã trao đổi quà lưu niệm.
''My understanding is that it's all cleared up,'' Cui told reporters at a briefing on Vice President Joe Biden's ongoing visit to China. ''We're pleased about this outcome.''	"Tôi hiểu rằng tất cả đã được giải tỏa", Cui nói với các phóng viên tại một cuộc họp báo về chuyến thăm Trung Quốc của Phó Tổng thống Joe Biden đang diễn ra. "Chúng tôi hài lòng về kết quả này."
The two teams had been scheduled to play each other again Sunday in Shanghai, according to Georgetown's original itinerary for the trip, but the school will be playing the Liaoning Dinosaurs instead. Georgetown said Friday that the schedule change was made before Thursday's game and was unrelated to the brawl.	Hai đội đã được lên kế hoạch để gặp lại vào Chủ nhật ở Thượng Hải, theo hành trình ban đầu của Georgetown cho chuyến thi đấu này, nhưng trường này sẽ được thi đấu với đội Khủng long Liêu Ninh. Georgetown cho biết rằng sự thay đổi lịch trình đã được thực hiện trước khi trận đấu hôm thứ Năm và không liên quan đến vụ ẩu đả.
Chinese basketball fans slammed Bayi, which is owned by China's military, for its part in the brawl that forced the cancellation of a match intended to promote U.S.-China goodwill during Biden's visit.	Người hâm mộ bóng rổ Trung Quốc phê phán đội Bayi, thuộc quân đội Trung Quốc, về việc gây ra vụ ẩu đả buộc phải hủy bỏ một trận đấu nhằm mục đích thúc đẩy thiện chí Mỹ-Trung trong chuyến thăm của Biden.
Video footage, showing players punching each other and throwing chairs, spread swiftly on the Internet and worldwide TV news.	Đoạn phim, cho thấy cầu thủ đấm nhau và ném ghế, đang lan truyền nhanh chóng trên mạng Internet và tin tức được truyền hình trên toàn thế giới.
It was the latest instance of on-court fighting by China, whose players have been fined tens of thousands of dollars by the world and Asian federations for scrapping with opponents.	Đó là ví dụ mới nhất của việc ẩu đả trên sân của Trung Quốc, có cầu thủ đã bị các liên đoàn châu Á và thế giới phạt hàng chục ngàn đô la vì ẩu đả với đối phương.
In October, China's national basketball coach, a manager and three players were suspended for an ugly brawl with Brazil's team that left one Chinese player in a neck brace. Fights are also not uncommon at Chinese soccer matches.	Trong tháng mười, huấn luyện viên bóng rổ quốc gia của Trung Quốc, người quản lý và ba cầu thủ đã bị đình chỉ thi đấu do một vụ chơi xấu với đội Brazil của một cầu thủ Trung Quốc trong một cú đánh vào cổ. Đánh nhau cũng không phải là hiếm ở các trận đấu bóng đá của Trung Quốc.
The video clip appears to show American players falling over Chinese players as they all run for the ball, and then two members from each side slamming into each other. Seconds later, the brawl breaks out.	Các video clip cho thấy các cầu thủ Mỹ rơi trên cầu thủ Trung Quốc khi họ tất cả đều chạy theo quả bóng, và sau đó hai thành viên từ mỗi bên va sầm vào nhau. Vài giây sau, ẩu đả xảy ra.
The Georgetown Hoyas are in China on a 10-day goodwill trip that has been cited by the U.S. State Department as an example of sports diplomacy that strengthens ties between the two countries' peoples.	Hoyas Georgetown đang có mặt Trung Quốc trong một chuyến thi đấu thiện chí 10 ngày đã được Bộ Ngoại giao Mỹ đề cập như là một ví dụ về thể thao ngoại giao tăng cường quan hệ giữa nhân dân hai nước.
Su Qun, a well-known basketball commentator in China, said blame shouldn't be aimed solely at the players.	Su Qun bình luận viên bóng rổ nổi tiếng ở Trung Quốc, cho biết lỗi không chỉ do các cầu thủ.
''It's not correct for players to fight. But we see fighting occasionally and it is often because of management problems in sports teams,'' he said. ''It's important that teams have strict rules on discipline.''	"Cầu thủ đánh nhau là không đúng. Nhưng chúng ta thỉnh thoảng thấy có đánh nhau và nó là thường là do các vấn đề quản lý trong các đội thể thao, "ông nói. "Điều quan trọng là các đội có những quy định nghiêm ngặt về kỷ luật.''
Several NBA players have been considering China as a destination if their season is canceled because of the lockout. But the Chinese Basketball Association said Friday it would not accept NBA players who are under contract and would require any free agents to play for the full season.	Một số cầu thủ NBA từ trước đến nay xem xét Trung Quốc là điểm đến nếu mùa giải của họ bị hủy bỏ. Tuy nhiên, Hiệp hội bóng rổ Trung Quốc hôm thứ sáu cho biết sẽ không chấp nhận các cầu thủ NBA đã ký hợp đồng và sẽ yêu cầu bất kỳ cầu thủ tự do nào chơi cho hết mùa giải.

How to stand up to rude co-worker Làm thế nào để ứng phó với những đồng nghiệp khiếm nhã.

How to stand up to rude co-worker	Làm thế nào để ứng phó với những đồng nghiệp khiếm nhã.
Unfortunately, rude co-workers are common. Disrespectful, bad-mannered co-workers exist at virtually every workplace and communicating with them can put a major damper on your day. As you deal with the problem, it's important to not take their behavior to heart, experts say.	Thật không may, tại nơi làm việc có khá nhiều đồng nghiệp khiếm nhã. Những đồng nghiệp thiếu tôn trọng người khác, thiếu lịch sự đang tồn tại như một điều tất yếu ở mỗi công sở, và giao tiếp với họ có thể làm cho bạn mất hứng làm việc trong ngày hôm đó. Theo các chuyên gia, khi bạn đối mặt với vấn đề này, điều quan trọng là không nên chấp nhặt những hành vi đó.
"They're rude because of something that's going on with them. Don't take their behavior personally," says Scott Eblin, author of "The Next Level: What Insiders Know About Executive Success."	Scott Eblin, tác giả của “The Next Level: What Insiders Know About Executive Success” (Cấp độ tiếp theo: Người trong cuộc biết gì về những nhà quản lý thành công) nói: “Họ thô lỗ bởi vì có điều gì đó đang xảy ra với họ. Không nên chấp nhặt những hành vi đó theo chủ quan.”
Not sure how to handle this common workplace problem? Here's what to do when faced with rude behavior by your co-workers:	Nếu bạn không chắc cách xử lý vấn đề này ở nơi làm việc? Thì dưới đây là những gì nên làm khi đối mặt với những hành vi thô lỗ của đồng nghiệp:
Be objective Before you start pointing out all of your rude co-workers, make sure you're not the one overreacting, suggests Martha Newman, an executive coach and former business litigator. Be truthful with yourself about what's really bothering you and look at it from the perspective of both parties. "A thorough self-examination will determine if your agitation is really the result of a difficult person's actions or your own sensitivities."	Hãy khách quan Theo gợi ý của Martha Newman, một giám đốc điều hành và cố vấn kinh doanh, trước khi bạn bắt đầu chỉ mặt điểm tên tất cả các đồng nghiệp thô lỗ của mình, hãy chắc rằng bạn không phải là một người phản ứng thái quá. Hãy thành thật với chính bản thân mình về điều thực sự làm bạn vướng bận và xem xét nó từ quan điểm của cả hai phía. “Một sự nhìn nhận toàn diện về bản thân mình sẽ quyết định sự kích động của bạn thực sự là kết quả của những hành động gây khó khăn của người khác hay là do sự nhạy cảm của bản thân bạn”.
Consult a friend Whether it's a colleague you can trust or a friend outside of work, getting a second opinion about a rude co-worker may help you put your thoughts in perspective. Ask the friend to help you and "start brainstorming ways to address the situation," Newman suggests.	Tham khảo ý kiến từ một người bạn Newman gợi ý: Dù là một đồng nghiệp bạn có thể tin tưởng hay là một người bạn ngoài công việc, có được ý kiến thứ hai về một đồng nghiệp khiếm nhã có thể sẽ giúp những suy nghĩ của bạn được đặt trong những mối quan hệ đa chiều. Hãy nhờ một người bạn nào đó giúp và “bắt đầu thảo luận góp ý để giải quyết tình hình”.
"Unlike you, they won't be feeling anger, pain or humiliation, and will be able to give you sound, objective advice." No matter what you decide, wait for one or two days before carrying out your plan to prevent any hot-tempered words.	“Không giống bạn, họ sẽ không cảm thấy tức giận, tổn thương hay bẽ mặt, và sẽ có thế đưa cho bạn những lời khuyên khách quan, hợp lý.” Cho dù bạn quyết định như nào, hãy đợi một hoặc hai ngày trước khi thực hiện kế hoạch của mình để tránh những lời nói nóng nảy.
Kill them with kindness Once you've pinpointed the problem, it can pay to try the nice route first. Even though it can take a lot to be nice to someone who is rude, this can pave the way to a more collegial relationship. "When they're rude to you, be polite to them. Your behavior may influence theirs in a positive way," Eblin says.	Hãy xóa sổ chúng bằng lòng nhân ái Khi bạn xác định chính xác vấn đề, có thể bạn phải trả giá để đi thử cách hòa nhã trước. Thậm chí điều này có thể mang lại rất nhiều điều tốt đẹp cho những ai khiếm nhã, và dễ dàng hơn để có nhiều mối quan hệ với các đồng nghiệp. Eblin cho rằng: “Khi họ thô lỗ với bạn, hãy lịch sự với họ. Hành vi của bạn có thể ảnh hưởng tới hành vị của chính họ một cách tích cực nào đó.”
Don't blame them If the situation persists, approaching your co-worker can be a good idea. Simply tell her how her behavior makes you feel rather than pointing out her mistakes or telling her what she has done wrong, Newman says.	Đừng đổ lỗi cho họ Newman nói: nếu tình huống đó tiếp diễn, tiếp cận đồng nghiệp của bạn có thể là một ý kiến hay. Đơn giản hãy nói với cô ấy hành vi của cô ấy khiến bạn cảm thấy thế nào hơn là chỉ ra những lỗi lầm của cô ấy hoặc nói cô ấy đã làm sai những gì.
"It's important to avoid the blame game and seek ways to avoid a repetition of the undesirable behavior," she says. Having a few specific examples in mind can help your co-worker understand your point of view.	Newman cho rằng: “Khá là quan trọng để tránh những lời khiển trách và tìm ra cách để tránh sự lặp lại những hành vi không mong muốn”. Đưa ra một vài ví dụ điển hình có thể giúp đồng nghiệp của bạn hiểu quan điểm của chính bạn.
If a co-worker's behavior is unacceptable, it's important to stand up to the person. Acknowledge the problem in an assertive manner without insulting your co-worker and deal with it as soon as possible; there's no need to wait until the situation gets truly unbearable.	Nếu hành vi của một đồng nghiệp là không thể chấp nhận được, đối phó với người đó là điều quan trọng. Nhận thức vấn đề một cách quyết đoán mà không tham khảo ý kiến của đồng nghiệp của bạn và đối mặt với nó ngay khi có thể, không cần thiết để đợi tới khi tình huống đó trở lên thực sự không thể chịu đựng được.
"When not nipped in the bud, rude co-workers can treat your silence as lack of assertiveness and authority. This can result in the rude behavior perpetuating and escalating in severity," says Celestine Chua, a life coach at the Personal Excellence Blog.	Celestin Chua, giáo viên hướng dẫn kỹ năng sống tại Blog Personal Excellence cho biết: “Khi không ngăn chặn ngay từ đầu thì những đồng nghiệp khiếm nhã có thể coi sự im lặng của bạn như là thiếu sự quyết đoán và thiếu quyền lực. Kết quả là hành vi thô lỗ tiếp tục duy trì và gia tăng mức độ nghiêm trọng.”
Come to a specific conclusion Make sure your conversation ends with specific ways to end your co-worker's unwanted behavior. Suggest changes or methods that can improve your relationship instead of simply pointing out his rude behavior. Come away with several ideas on how you can improve the working environment and stick to the plan.	Hãy đi đến 1 kết luận cụ thể Hãy chắc rằng cuộc nói chuyện của bạn kết thúc với những cách giải quyết cụ thể để chấm dứt hành vi không mong muốn của đồng nghiệp. Gợi ý những thay đổi hoặc những cách thức để có thể cải thiện mối quan hệ thay vì đơn giản chỉ ra những hành vi thô lỗ của người đó. Song song với đó là việc thực hiện một vài ý tưởng về cách thức làm thế nào để bạn có thể cải thiện môi trường làm việc và ổn định kế hoạch.
Take it up with a manager If the problem persists and is a constant distraction at work, going to a human resources representative or a manager can help you deal with the co-worker by documenting his behavior. Be as truthful and easygoing as possible when speaking to HR or a supervisor. Prepare a strong case and share it without getting too negative or defensive. "Always choose composure over emotionalism," Newman says.	Hãy nói với người quản lý Nếu vẫn đề tiếp diễn, và là một sự mất tập trung liên tục nơi làm việc, hãy gặp đại diện quản lý nhân sự hoặc một người quản lý có thể giúp bạn giải quyết vấn đề này với đồng nghiệp bằng cách kiểm điểm hành vi của người đó. Hãy trung thực và cởi mở tới mức có thể khi nói với người phụ trách nhân sự (human resourse) hoặc người giám sát. Chuẩn bị chứng cứ đủ mạnh và chia sẻ nó nhưng không quá tiêu cực hay bảo thủ. Theo Newman: “Luôn luôn lựa chọn sự điềm tĩnh để vượt qua sự đa cảm.”