MENU

BILINGUAL BLOG – BLOG SONG NGỮ ANH VIỆT – SHARE KNOWLEGE AND IMPROVE LANGUAGE

--------------------------- TÌM KIẾM TRÊN BLOG NÀY BẰNG GOOGLE SEARCH ----------------------------

TXT-TO-SPEECH – PHẦN MỀM ĐỌC VĂN BẢN

Click phải, chọn open link in New tab, chọn ngôn ngữ trên giao diện mới, dán văn bản vào và Click SAY – văn bản sẽ được đọc với các thứ tiếng theo hai giọng nam và nữ (chọn male/female)

- HOME - VỀ TRANG ĐẦU

CONN'S CURENT THERAPY 2016 - ANH-VIỆT

150 ECG - 150 ĐTĐ - HAMPTON - 4th ED.

VISUAL DIAGNOSIS IN THE NEWBORN

Tuesday, February 14, 2012

Duct tape - Dán băng keo

Duct tape has got to be one of the most useful inventions ever. It can be used to hold things together, build things, design clothing and accessories. Just about everyone has used duct tape at some point for a chore or repair, so we all know what this incredible strong sticky stuff can really do. Here are some pix of duct tape ingenuity in all its glory, in this collection that celebrates the Power of the tape.

duct-tape bra


Duct tape art

Duct tape art – can be used to create very cool 3-D images in the hands of someone who knows what they are doing.

Duct tape beer can

Duct tape helps you drink beer. This might also help with the duct tape art.

Duct tape can build a book shelf

Duct tape can build a book shelf.

Duct tape can help you move

Duct tape can help you move.

Duct-Taped-Melon

Duct tape can keep your food fresh.

Duct tape can babysit

Duct tape can babysit.

Duct taped to the wall - works on grown-ups too

Duct taped to the wall – works on grown-ups too.

Duct taped to the ceiling

And if you are not careful, you may find yourself duct taped to the ceiling.

Duct tape couch

Duct tape fixes all the tears in your couch.

Duct tape shoe repair

Duct tape fixes the holes in your shoes.

Duct tape furnace vent

Duct tape can fix your furnace.

Duct tape can fix your car - use it to close the hole that used to be the trucks window

Duct tape can fix your car – use it to close the hole that used to be the trucks window.

Duct tape has medical uses - it can hold your cast on

Duct tape helps to heal your broken bones.

Duct tape can turn you into Batman

Duct tape can turn you into Batman.

Duct Taped Van

Who needs metal? The duct tape will hold your van together as good as new.

Duct tape car repair

duct-tape diaper

Duct tape can clean up after messy kids.

Macgyver can save the world with duct tape

Macgyver can save the world with duct tape – and nothing else.

Top 5 Incredible Natural Phenomena you’ve never seen 5 hiện tượng thiên nhiên khó tin mà bạn đã từng thấy

Top 5 Incredible Natural Phenomena you’ve never seen 5 hiện tượng thiên nhiên khó tin mà bạn đã từng thấy

5. Venezuela’s Everlasting Storm

The mysterious “Relámpago del Catatumbo” (Catatumbo lightning) is a unique natural phenomenon in the world. Located on the mouth of the Catatumbo river at Lake Maracaibo (Venezuela), the phenomenon is a cloud-to-cloud lightning that forms a voltage arc more than five kilometre high during 140 to 160 nights a year, 10 hours a night, and as many as 280 times an hour. This almost permanent storm occurs over the marshlands where the Catatumbo River feeds into Lake Maracaibo and it is considered the greatest single generator of ozone in the planet, judging from the intensity of the cloud-to-cloud discharge and great frequency.

The area sees an estimated 1,176,000 electrical discharges per year, with an intensity of up to 400,000 amperes, and visible up to 400 km away. This is the reason why the storm is also known as the Maracaibo Beacon as light has been used for navigation by ships for ages. The collision with the winds coming from the Andes Mountains causes the storms and associated lightning, a result of electrical discharges through ionised gases, specifically the methane created by the decomposition of organic matter in the marshes. Being lighter than air, the gas rises up to the clouds, feeding the storms. Some local environmentalists hope to put the area under the protection of UNESCO, as it is an exceptional phenomenon, the greatest source of its type for regenerating the planet’s ozone layer.

4. Honduras’ Rain of Fishes

The Rain of Fish is common in Honduran Folklore. It occurs in the Departamento de Yoro, between the months of May and July. Witnesses of this phenomenon state that it begins with a dark cloud in the sky followed by lightning, thunder, strong winds and heavy rain for 2 to 3 hours. Once the rain has stopped, hundreds of living fish are found on the ground. People take the fish home to cook and eat them. Since 1998 a festival known as “Festival de la Lluvia de Peces” (Rain of Fish Festival) is celebrated every year in the city of Yoro, Departamento de Yoro, Honduras.

3. Morocco’s Climbing Goats

Goats on trees are found mostly only in Morocco. The goats climb them because they like to eat the fruit of the argan tree, which is similar to an olive. Farmers actually follow the herds of goats as they move from tree to tree. Not because it is so strange to see goats in trees and the farmers like to point and stare, but because the fruit of the tree has a nut inside, which the goats can’t digest, so they spit it up or excrete it which the farmers collect. The nut contains 1-3 kernels, which can be ground to make argan oil used in cooking and cosmetics. This oil has been collected by the people of the region for hundreds of years, but like many wild and useful things these days, the argan tree is slowly disappearing due to over-harvesting for the tree’s wood and overgrazing by goats.

As a result a group of people and organizations have banded together to try to save the tree. To do so one of the primary locations where the trees grow has been declared a biosphere preserve. It was also decided that by making the world aware of the oil, it’s great taste and supposed anti-aging properties, would create a demand for it. However, the people who planned to market the oil could not envision people wanting to put an oil on their food or their face that was collected from goat excrement. As a result, a campaign is being led to ban grazing on the trees by goats during certain parts of the year to allow the fruit to ripen and fall off on its own. The fruit is then collected and turned into oil by oil cooperatives. So far, this arrangement seems to be working.

2. Kerala’s (extraterrestrial?) Red Rain

From 25 July to 23 September 2001, red rain sporadically fell on the southern Indian state of Kerala. Heavy downpours occurred in which the rain was coloured red, staining clothes with an appearance similar to that of blood. Yellow, green, and black rain was also reported.

It was initially suspected that the rains were coloured by fallout from a hypothetical meteor burst, but a study commissioned by the Government of India found that the rains had been coloured by airborne spores from a locally prolific terrestrial alga. Then in early 2006, the coloured rains of Kerala suddenly rose to worldwide attention after media reports of a conjecture that the coloured particles were extraterrestrial cells, proposed by Godfrey Louis and Santhosh Kumar of the Mahatma Gandhi University in Kottayam. The terrestrial origins of the solid material in the red rain were supported by an investigation into the isotopic ratios of nitrogen and carbon.

1. Brazilian’s longest wave on the Earth

Twice a year, between the months of February and March, the Atlantic Ocean waters roll up the Amazon river, in Brazil, generating the longest wave on the Earth. The phenomenon, known as the Pororoca, is caused by the tides of the Atlantic Ocean wich meet the mouth of the river. This tidal bore generates waves up to 12 feet high which can last for over half an hour.

The name “Pororoca” comes from the indigenous Tupi language, where it translates into “great destructive noise”. The wave can be heard about 30 minutes before its arrival, and it’s so powerful that it can destroy anything, including trees, local houses and all kind of animals.

The wave has become popular with surfers. Since 1999, an annual championship has been held in São Domingos do Capim. However, surfing the Pororoca is especially dangerous, as the water contains a significant amount of debris from the margins of the river (often, entire trees). The record that we could find for surfing the longest distance on the Pororoca was set by Picuruta Salazar, a brazilian surfer who, in 2003, managed to ride the wave for 37 minutes and travel 12.5 kilometers. A surfer’s dream: riding an almost never-ending wave.

Monday, February 13, 2012

Why American Management Rules the World Tại sao người Mỹ điều hành cả thế giới?


Why American Management Rules the World

Tại sao người Mỹ điều hành cả thế giới?

Nicholas Bloom, Rebecca Homkes, Raffaella Sadun, and John Van Reenen

Nicholas Bloom, Rebecca Homkes, Raffaella Sadun, and John Van Reenen

Harvard Business Review

Harvard Business Review



After a decade of painstaking research, we have concluded that American firms are on average the best managed in the world. This is not what we — a group of European researchers — expected to find. But while Americans are bad at football (or soccer, as it's known as locally), they are the Brazilians of Management.

Sau một thập kỷ nghiên cứu tỉ mỉ, chúng tôi đã đưa ra kết luận rằng các công ty Mỹ thường được quản lý tốt nhất trên thế giới. Đây không phải là những gì chúng tôi - một nhóm các nhà nghiên cứu châu Âu - mong muốn tìm được.

Over the past decade, a team from Harvard Business School, London School of Economics, McKinsey & Company, and Stanford has systematically surveyed global management. We have developed a tool to measure management practices across operational management, monitoring, targets, and people management. We scored each dimension on a range of practices to generate an overall management score, surveying over 10,000 firms in 20 countries. This has allowed us to create the first global database of management practices.

Trong một thập kỷ qua, nhóm nghiên cứu đến từ Trường Kinh doanh Harvard, Trường Kinh tế và Khoa học Chính trị London, Hãng McKinsey & Company và Trường Đại học Stanford đã khảo sát hệ thống quản lý toàn cầu một cách khoa học. Chúng tôi đã phát triển ra một công cụ để đo lường thực tiễn quản lý thông qua các hành vi tổ chức hoạt động, giám sát, đề ra mục tiêu, và quản lý con người. Chúng tôi đã thống kê được một số chỉ số về một loạt các hành vi để thống nhất một thang điểm tổng quát về quản lý dựa trên số liệu khảo sát của hơn 10.000 doanh nghiệp tại 20 quốc gia. Điều này cho phép chúng tôi tạo ra cơ sở dữ liệu toàn cầu đầu tiên về thực tiễn quản lý.

Here are some of our findings.

Well managed firms thrash their poorly managed competitors

First, not surprisingly, we find that organizations with better management massively outperform their disorganized competitors. They make more money, grow faster, have far higher stock market values, and survive for longer. (For details see our previous HBR blog post.)

Dưới đây là một số phát hiện của chúng tôi.

Phần thắng thuộc về những công ty được quản lý tốt

Điều đầu tiên, không ngạc nhiên, chúng tôi thấy rằng những công ty có phương pháp quản lý đồng bộ và chặt chẽ sẽ kinh doanh tốt hơn đối thủ cạnh tranh được quản lý một cách thiếu hợp lý. Những công ty này sẽ kiếm được nhiều tiền hơn, phát triển nhanh hơn, giá trị cổ phiếu trên thị trường chứng khoán cao hơn, và do đó cũng tồn tại lâu hơn.

The American Management Century

Second, when it comes to overall management, American firms outperform all others. This U.S. dominance occurs in the manufacturing, retail, and healthcare sectors (but interestingly, not in high schools). Japanese, German, and Swedish firms follow closely behind. In contrast, developing countries like Brazil, China, and India lag at the bottom of the management charts. Southern European countries like Portugal and Greece appear to have management practices barely better than those of most developing countries. In the middle stand countries like the UK, France, Italy, and Australia, which have reasonable but not brilliant management practices.

Thế kỷ Quản lý kiểu Mỹ

Thứ hai là khi nhìn một cách tổng thể, các công ty Mỹ được quản lý tốt hơn những nước khác. Sự thống trị kiểu Mỹ xuất hiện trong sản xuất, các ngành bán lẻ, và cả trong y tế (nhưng thật thú vị điều này lại không phải xảy ra trong trường trung học). Các công ty Nhật Bản, Đức, và Thụy Điển theo sát phía sau. Ngược lại, các nước đang phát triển như Brazil, Trung Quốc, và Ấn Độ bị tụt lại phía dưới cùng của bảng xếp hạng về trình độ quản lý. Phương pháp quản lý của các nước Nam Âu như Bồ Đào Nha và Hy Lạp dường như cũng không tốt hơn là mấy so với các nước đang phát triển. Trong đó những quốc gia đứng ở giữa như Anh, Pháp, Ý, và Úc, có biện pháp quản lý khá hợp lý nhưng không thực sự xuất sắc.

Bottom dwellers drive the rankings down

While the ranking of countries is certainly eye-catching, the real story lies within the countries. Almost 90% of the cross-country differences are driven by the size of the "tail" of really badly managed firms within each country. Countries like the U.S. that excel have hardly any badly managed firms, while those like India that have low average scores have a mass of very badly managed firms pulling down their averages.

Cư dân phía dưới lại càng bị dồn xuống đáy bảng xếp hạng

Trong khi đó chắc chắn thứ hạng của các nước gây nhiều chú ý, vấn đề thực sự nằm trong mỗi quốc gia. Gần 90% sự khác biệt giữa các nước xuất phát từ quy mô "nền tảng" của các công ty thực sự bị quản lý tồi ở mỗi nước. Mỹ được cho rằng vượt trội hơn hẳn và hầu như không có công ty quản lý kém nào, trong khi đó những quốc gia như Ấn Độ có một số lượng lớn các công ty quản lý tồi đã kéo nó xuống dưới mức trung bình.

Every country has some world-class firms

But while there are many of these extremely badly managed, every country also hosts some excellent firms. Even bottom-ranking India has dozens of firms that use world-class management practices. A key takeaway is that individual companies are not trapped by the national environments in which they operate — there are top performers in all countries surveyed. Conversely, being in a world-class environment like the U.S. does not guarantee success. Even in America, more than 15% of firms are so badly managed that they are worse than the average Chinese or Indian firm.

Mỗi quốc gia có đều một số doanh nghiệp đẳng cấp thế giới

Tuy rất nhiều công ty của các nước này không được quản lý tốt nhưng mỗi quốc gia cũng có một số doanh nghiệp xuất sắc. Ngay cả nước dưới đáy bảng xếp hạng Ấn Độ cũng có hàng chục công ty có phương thức quản lý mang đẳng cấp thế giới. Chìa khóa của điều này chính là các công ty riêng lẻ sẽ không gặp khó khăn về môi trường kinh doanh ở nước sở tại - họ hiểu rõ môi trường kinh doanh và đứng đầu trong tất cả các công ty được khảo sát. Ngược lại, khi ở trong một môi trường đẳng cấp thế giới giống như Mỹ thì không có gì đảm bảo họ sẽ thành công. Ngay cả ở Mỹ, cũng có hơn 15% doanh nghiệp quản lý kém mà thậm chí họ còn tồi tệ hơn mức trung bình của các công ty Trung Quốc hoặc Ấn Độ.

What is the secret sauce of management success?

One of the biggest drivers of these differences is variation in people management. American firms are ruthless at rapidly rewarding and promoting good employees and retraining or firing bad employees. The reasons are threefold.

Bí mật thú vị của việc thành công trong quản lý

Sự khác nhau về người quản lý là một trong những trình nguyên nhân lớn nhất của những khác biệt này. Các công ty Mỹ liên tục đề bạt những nhân viên tốt và đào tạo lại hay sa thải nhân viên tồi. Có ba lý do là:

The U.S. has tougher levels of competition. Large and open U.S. markets generate the type of rapid management evolution that allows only the best-managed firms to survive.

1. Mức độ cạnh tranh ở Mỹ khắc nghiệt hơn. Thị trường cạnh tranh ở Mỹ rộng lớn và mở cửa là nguyên nhân của nhiều cuộc cách mạng trong quản lý, chỉ những công ty được quản lý tốt nhất mới có thể tồn tại.

Human capital is important. America traditionally gets far more of its population into college than other nations.

2. Vốn con người là quan trọng. Số lượng dân số Mỹ vào đại học cao hơn nhiều so với các quốc gia khác

The U..S has more flexible labor markets. It is much easier to hire and fire employees.

3. Thị trường lao động của Mỹ linh hoạt hơn. Việc thuê hoặc sa thải nhân viên rất dễ dàng.

Many developing-country firms, even while trying to implement new techniques like Lean Management, ignore the fact that labor is different from other "inputs." Many of the Chinese firms surveyed did not even employ managers who spoke the same language as the workers, relying on interpreters or basic sign-language for communication. As you can imagine, this does not lead to a feeling of mutual support between management and workers.

Nhiều công ty của các nước đang phát triển, trong khi đang cố gắng để thực hiện các kỹ thuật quản lý mới như phương pháp quản lý sản xuất tinh gọn (Lean management) - một hệ thống các công cụ và phương pháp nhằm liên tục loại bỏ tất cả những lãng phí trong quá trình sản xuất), đã bỏ qua một thực tế là lao động đã khác nhau ngay từ "đầu vào". Thậm chí rất nhiều các công ty Trung Quốc được khảo sát không sử dụng những người quản lý nói cùng một ngôn ngữ với công nhân, họ dựa vào phiên dịch hoặc ngôn ngữ ký hiệu cơ bản để giao tiếp. Bạn có thể dễ dàng hình dung được điều này sẽ không mang đến một cảm giác hỗ trợ lẫn nhau giữa người quản lý và công nhân.



But the U.S. should not be complacent. Other countries equal or better the U.S. in some of the other areas of management we examined, such as careful monitoring, lean production, and sensible targets. The manufacturing prowess of Germany, which has helped it weather the recent downturn so well, is built upon such advantages. Furthermore, although Chinese management practices are well below U.S. standards, they showed the fastest improvement since 2006 of any country we have looked at.

Tuy nhiên, Mỹ cũng không nên quá tự mãn. Chúng tôi đã chứng minh được rằng các nước khác bằng hoặc tốt hơn Mỹ trong một khía cạnh khác của quản lý chẳng hạn như việc giám sát cẩn thận, quản lý sản xuất tinh gọn và đề ra mục tiêu hợp lý. Năng lực sản xuất của Đức đã giúp nước này an toàn thoát khỏi sự suy thoái dựa trên lợi thế đó. Thêm nữa, mặc dù phương pháp quản lý của Trung Quốc được đánh giá thấp hơn so với tiêu chuẩn của Mỹ, nhưng họ đã cho thấy một sự biến chuyển nhanh chóng hơn bất kỳ nước nào kể từ năm 2006.

Changing the ranks and reaping the rewards

What lessons emerge for others wanting to reach the top of the ranking?

The answer is not for all firms to be more American but rather to consider some of the practices U.S. firms — and especially U.S. multinationals — continually exhibit and implement. Across all countries, organizations that properly incentivize talented workers, whether through promotion, pay, or other rewards, outperform others. As best practices spread and firms continue to implement these techniques they will narrow the existing gaps, reaping huge growth and profitability gains.

Thay đổi thứ bậc và gặt hái những thành tựu

Bài học cho những quốc gia muốn vươn tới đỉnh của bảng xếp hạng?

Câu trả lời này được rút ra dựa trên việc xem xét thực tế phương pháp mà một số công ty Hoa Kỳ - và đặc biệt là các công ty đa quốc gia - liên tục đưa ra và áp dụng. Ở bất kỳ đâu, các công ty này đều có những chế độ đãi ngộ nhân tài, lương, thưởng hoàn toàn thích đáng cho người nào làm tốt hơn. Một khi biện pháp tốt nhất này được truyền bá rộng rãi, những công ty áp dụng phương pháp này sẽ rút ngắn khoảng cách hiện tại, đạt được sự tăng trưởng lớn và gia tăng lợi nhuận trong tương lai.



Nicholas Bloom is a Professor of Economics at Stanford University. Rebecca Homkes is the Director of the Management Project and a Research Officer at the Centre for Economic Performance at the London School of Economics. Raffaella Sadun is Professor of Strategy at Harvard Business School. John Van Reenen is the Director of the Centre for Economic Performance and a Professor of Economics at the London School of Economics.

Nicholas Bloom là một giáo sư kinh tế tại Đại học Stanford. Rebecca Homkes là Giám đốc Quản lý dự án và Cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu vê thành tựu kinh tế tại Trường Kinh tế London. Raffaella Sadun là Giáo sư về Chiến lược tại Trường Kinh doanh Harvard. John Van Reenen là Giám đốc của Trung tâm về thành tựu kinh tế và Giáo sư Kinh tế tại Trường Kinh tế London.












Translated by Bích Ngọc



http://blogs.hbr.org/cs/2011/06/why_american_management_rules.html

Mass. General researchers isolate egg-producing stem cells from adult human ovaries - Bệnh viện Massachusettsphân lập được tế bào gốc sản sinh trứng t


Mass. General researchers isolate egg-producing stem cells from adult human ovaries - Bệnh viện Massachusettsphân lập được tế bào gốc sản sinh trứng từ buồng trứng người trưởng thành

February 27, 2012

For the first time, Massachusetts General Hospital (MGH) researchers have isolated egg-producing stem cells from the ovaries of reproductive age women and shown these cells can produce what appear to be normal egg cells or oocytes. In the March issue of Nature Medicine, the team from the Vincent Center for Reproductive Biology at MGH reports the latest follow-up study to their now-landmark 2004 Nature paper that first suggested female mammals continue producing egg cells into adulthood. "The primary objective of the current study was to prove that oocyte-producing stem cells do in fact exist in the ovaries of women during reproductive life, which we feel this study demonstrates very clearly," says Jonathan Tilly, PhD, director of the Vincent Center for Reproductive Biology in the MGH Vincent Department of Obstetrics and Gynecology, who led the study. "The discovery of oocyte precursor cells in adult human ovaries, coupled with the fact that these cells share the same characteristic features of their mouse counterparts that produce fully functional eggs, opens the door for development of unprecedented technologies to overcome infertility in women and perhaps even delay the timing of ovarian failure."

The 2004 report from Tilly's team challenged the fundamental belief, held since the 1950s, that female mammals are born with a finite supply of eggs that is depleted throughout life and exhausted at menopause. That paper and a 2005 follow-up published in Cell showing that bone marrow or blood cell transplants could restore oocyte production in adult female mice after fertility-destroying chemotherapy were controversial; but in the intervening years, several studies from the MGH-Vincent group and other researchers around the world have supported Tilly's work and conclusions.

These supporting studies include a 2007 Journal of Clinical Oncology report from the MGH-Vincent team that showed female mice receiving bone marrow transplants after oocyte-destroying chemotherapy were able to have successful pregnancies, delivering pups that were their genetic offspring and not of the marrow donors. A 2009 study from a team at Shanghai Jiao Tong University in China, published in Nature Cell Biology, not only isolated and cultured oocyte-producing stem cells (OSCs) from adult mice but also showed that those OSCs, after transplantation into the ovaries of chemotherapy-treated female mice, gave rise to mature oocytes that were ovulated, fertilized and developed into healthy offspring.

"That study singlehandedly deflated many of the arguments from critics of our earlier Nature paper by showing that oocyte-producing stem cells exist in mice and could develop into fully functional eggs," says Tilly. Another paper from a west-coast biotechnology company, published in Differentiation in 2010, provided further independent confirmation of Tilly's earlier conclusions regarding the presence of oocyte-producing stem cells in ovaries of adult mice.

Tilly is quick to point out, however, "These follow-up studies, while providing definitive evidence that oocyte-producing stem cells exist in ovaries of adult female mammals, were not without their limitations, leaving the question open in some scientific circles of whether the adult oocyte pool can be renewed. For example, the protocol used to isolate OSCs in the 2009 Nature Cell Biology study is a relatively crude approach that often results in the contamination of desired cells by other cell types." To address this, the MGH-Vincent team developed and validated a much more precise cell-sorting technique to isolate OSCs without contamination from other cells.

The 2009 study from China also had isolated OSCs based on cell-surface expression of a marker protein called Ddx4 or Mvh, which previously had been found only in the cytoplasm of oocytes. This apparent contradiction with earlier studies raised concerns over the validity of the protocol. Using their state-of-the-art fluorescence-activated cell sorting techniques, the MGH-Vincent team verified that, while the marker protein Ddx4 was indeed located inside oocytes, it was expressed on the surface of a rare and distinct population of ovarian cells identified by numerous genetic markers and functional tests as OSCs.

To examine the functional capabilities of the cells isolated with their new protocol, the investigators injected green fluorescent protein (GFP)-labeled mouse OSCs into the ovaries of normal adult mice. Several months later, examination of the recipient mouse ovaries revealed follicles containing oocytes with and without the marker protein. GFP-labeled and unlabeled oocytes also were found in cell clusters flushed from the animals' oviducts after induced ovulation. The GFP-labeled mouse eggs retrieved from the oviducts were successfully fertilized in vitro and produced embryos that progressed to the hatching blastocyst stage, a sign of normal developmental potential. Additionally, although the Chinese team had transplanted OSCs into ovaries of mice previously treated with chemotherapy, the MGH-Vincent team showed that it was not necessary to damage the recipient mouse ovaries with toxic drugs before introducing OSCs.

In their last two experiments, which Tilly considers to be the most groundbreaking, the MGH-Vincent team used their new cell-sorting techniques to isolate potential OSCs from adult human ovaries. The cells obtained shared all of the genetic and growth properties of the equivalent cells isolated from adult mouse ovaries, and like mouse OSCs, were able to spontaneously form cells with characteristic features of oocytes. Not only did these oocytes formed in culture dishes have the physical appearance and gene expression patterns of oocytes seen in human ovaries -- as was the case in parallel mouse experiments -- but some of these in-vitro-formed cells had only half of the genetic material normally found in all other cells of the body. That observation indicates that these oocytes had progressed through meiosis, a cell-division process unique to the formation of mature eggs and sperm.

The researchers next injected GFP-labeled human OSCs into biopsied human ovarian tissue that was then grafted beneath the skin of immune-system-deficient mice. Examination of the human tissue grafts 7 to 14 days later revealed immature human follicles with GFP-negative oocytes, probably present in the human tissue before OSC injection and grafting, as well as numerous immature human follicles with GFP-positive oocytes that would have originated from the injected human OSCs.

"These experiments provide pivotal proof-of-concept that human OSCs reintroduced into adult human ovarian tissue performed their expected function of generating new oocytes that become enclosed by host cells to form new follicles," says Tilly, a professor of Obstetrics, Gynecology and Reproductive Biology at Harvard Medical School and chief of Research at the MGH Vincent Department of Obstetrics and Gynecology. "These outcomes are exactly what we see if we perform the same experiments using GFP-expressing mouse OSCs, and GFP-expressing mouse oocytes formed that way go on to develop into fully functional eggs.

"In this paper we provide the three key pieces of evidence requested by those who have been skeptical of our previous work," he adds. "We developed and extensively validated a cell-sorting protocol to reliably purify OSCs from adult mammalian ovaries, proving once again that these very special cells exist. We tested the function of mouse oocytes produced by these OSCs and showed that they can be fertilized to produce healthy embryos. And we identified and characterized an equivalent population of oocyte-producing stem cells isolated from adult human ovaries."

Among the many potential clinical applications for these findings that Tilly's team is currently exploring are the establishment of human OSC banks -- since these cells, unlike human oocytes, can be frozen and thawed without damage -- the identification of hormones and factors that accelerate the formation of oocytes from human OSCs, the development of mature human oocytes from OSCs for in vitro fertilization, and other approaches to improve the outcomes of IVF and other infertility treatments.

Tilly notes that an essential part of his group's accomplishment was collaboration with study co-author Yasushi Takai, MD, PhD, a former MGH research fellow on Tilly's team and now a faculty member at Saitama Medical University in Japan. Working with his clinical colleagues at Saitama, Takai was able to provide healthy ovarian tissue from consenting patients undergoing sex reassignment surgery, many in their 20s and early 30s. Co-lead authors of the Nature Medicine report are Yvonne White, PhD, and Dori Woods, PhD, of the Vincent Center for Reproductive Biology at MGH. Additional co-authors are Osamu Ishihara, MD, PhD, and Hiroyuki Seki, MD, PhD, of Saitama Medical University.

The study was supported by a 10-year MERIT Award to Tilly from the National Institute on Aging, a Ruth L. Kirschstein National Research Service Award from the National Institutes of Health, the Henry and Vivian Rosenberg Philanthropic Fund, the Sea Breeze Foundation, and Vincent Memorial Hospital Research Funds.

How honest are you? Bạn trung thực mức nào


An honesty box


An honesty box: you know what to do. Photograph: Alamy

Một hộp trung thực: Bạn biết phải làm gì chứ!

How honest are you?

Bạn trung thực mức nào

New research claims we are all a little more dishonest than we used to be, but answer these questions and you may just discover that you are completely scrupulous after all.

Nghiên cứu mới chỉ ra rằng tất cả chúng ta đã bớt trung thực hơn một ít so với trước đây, nhưng hãy trả lời những câu hỏi sau đây và bạn có thể khám phá ra rằng xét cho cùng bạn hoàn toàn chân thật.

A survey of 2,000 adults conducted by the Essex Centre for the Study of Integrity has found that people are less honest than they were a decade ago. But the survey itself amounted to a dishonesty test, inviting participants to rate their tolerance of behaviour including littering, adultery and handling stolen goods. What we really need is a more positive test, one that that demonstrates just how honest we can be, in the right circumstances …

Một cuộc khảo sát trên 2.000 người lớn được tiến hành bởi Trung tâm nghiên cứu Liêm Chính Essex đã phát hiện rằnd người ta thiếu trung thực hơn so với một thập kỷ trước. Nhưng bản thân cuộc khảo sát chẳng khác gì một bài kiểm tra tính không trung thực: mời những người tham gia đánh giá khả năng chịu đựng đối với hành vi bao gồm xả rác, ngoại tình và xử lý hàng hóa ăn trộm. Những gì chúng ta thực sự cần là một bài kiểm tra mang tính xác thực hơn, cái mà chứng tỏ chúng ta có thể trung thực đến mức nào, trong các trường hợp đúng đắn ...

Score each example accordingly:

(1) Never justified;

(2) Rarely justified;

(3) Sometimes justified;

(4) Always justified.

A score above 35 means a high RVQ (revised integrity quotient). Help yourself to a little reward from the nearest honesty box.

Cho điểm mỗi ví dụ cho phù hợp:

(1) Không bao giờ biện minh;

(2) Hiếm khi biện minh,

(3) Đôi khi biện minh;

(4) Luôn luôn biện minh.

Điểm số trên 35 có nghĩa là một RVQ cao (chỉ số liêm chính đã hiệu chỉnh). Hãy tự lấy một phần thưởng nhỏ từ hộp trung thực gần nhất.

• Informing a former partner, through intermediaries, that you're worried about how haggard he looks.

• Thông báo cho một bạn tình cũ, qua trung gian, rằng bạn cảm thấy lo lắng khi thấy hiện anh ấy trông hốc hác làm sao.

• Passing on a dubious but exciting rumour about a colleague, even if it goes against the express wishes of the person who told you.

• Lan truyền một tin đồn đáng ngờ nhưng thú vị về một đồng nghiệp, thậm chí nếu nó đi ngược lại mong muốn rõ ràng của người đã kể cho bạn.

• Using the internet to tell an anonymous idiot that he is an idiot, anonymously.

• Sử dụng internet để nói với một thằng ngốc vô danh rằng mày là một thằng ngốc, một cách nặc danh.

• Returning a DVD left in your flat by ex-girlfriend, even if you must travel across town to drop by unannounced because she doesn't seem to be answering her phone.

• Trả đĩa DVD mà bạn gái cũ để lại trong căn hộ của bạn, ngay cả khi bạn phải băng qua thị trấn để đưa mà không báo trước vì cô ta dường như không thèm trả lời điện thoại.

• Revealing daughter's excellent GCSE (General Certificate of Secondary Education) results to a friend whose child didn't do very well.

• Tiết lộ kết quả GCSE (kỳ thi trung học) xuất xắc của con gái cho một người bạn mà con họ đã làm bài thi không tốt.

• Admitting to one's employer that a disastrous strategy was actually someone else's idea.

• Thú nhận với sếp của mình rằng chiến lược tai hại thực sự là ý tưởng của một người khác.

• Giving police officer detailed descriptions of vehicles that were going loads faster than you were.

• Cho nhân viên cảnh sát bản mô tả chi tiết về những chiếc xe đã chạy nhanh hơn bạn rất nhiều.

• Explaining to minicab driver why you've always hated the person you just had dinner with.

• Lý giải cho tài xế xe ôtô lý do tại sao bạn luôn luôn ghét người mà bạn vừa ăn tối cùng.

• Letting neighbour know, as delicately as possible, that your new car is out of his price range.

• Cho hàng xóm biết, càng tế nhị càng tốt, rằng chiếc xe mới của bạn là ngoài tầm với của anh ta.

• Taking full responsibility for dishonest behaviour in exchange for nothing more than peace of mind and a reduced sentence.

• Chịu trách nhiệm hoàn toàn đối với hành vi không trung thực để đổi lấy không gì hơn ngoài sự thanh thản và xoa dịu bản án (lương tâm).

Tran Vinh Phu, vinhphu1016@gmail.com